Karriereberatung für Mitarbeitende

Ausgangssituation

• Es gibt Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten. Damit sie ihre Wünsche und Möglichkeiten im Unternehmen noch besser einsetzen können, unterstützen Sie den Prozess mit einer Karriereberatung. Unser Beratungsangebot nimmt sowohl die Interessen der Mitarbeitenden als auch die Interessen des Unternehmens in den Blick.

Zielstellung

• Der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin kennt Ihre eigenen Potenziale und kann damit, wenn nötig unter Einbeziehung weiterer Schritte, eine unternehmensinterne Weiterentwicklung umsetzen.

Vorgehensweise

• Bestimmung der Ausgangslage
• Umfangreiche Standortbestimmung
• Gespräche, Aufgaben und Tests zur Selbstreflexion
• Ergebnisanalyse
• Ableitung weiterführender Schritte
• Zieldefinition
• Erarbeitung von Umsetzungsstrategien

Zeitinvestition

• nach Absprache