Outplacement

Ausgangssituation

• Einer Ihrer Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen steht vor der Situation, eine neue Perspektive außerhalb des Unternehmens finden zu müssen. Dabei soll diese Person unterstützt werden.

Zielstellung

• Ihr Mitarbeiter oder Ihre Mitarbeiterin wird lösungsorientiert dabei unterstützt, innerhalb eines zur Verfügung stehenden Zeitraumes eine ansprechende neue Position zu finden. Dies erfolgt unter Berücksichtigung der aktuellen Arbeitsmarktsituation sowie den persönlichen Wünschen und Fähigkeiten.

Vorgehensweise

• Bestimmung der Ausgangslage
• Klärung der Rahmenbedingungen
• Zieldefinition
• Entwicklung von Bewerbungsstrategien
• Neuausrichtung
• Unterstützung beim Übergang

Zeitinvestition

• nach Absprache